주 4일제, 직원만 좋을까? 매출 130% 상승한 기업의 비결

📈 "주 4일제, 근로자만 좋은 게 아니라 매출도 130% 상승!" 실증사례로 본 일과 삶, 그리고 비즈니스 혁신

안녕하세요! 잡학다식입니다. 이번 포스팅에서는 전 세계적으로 뜨거운 관심을 받고 있는 주 4일 근무제에 관한 놀라운 실험 결과를 소개해드리려고 합니다. 특히 '고용주에게도 이득이 될까?'라는 의문에 대한 흥미로운 답을 영국의 최신 연구 결과를 통해 살펴보겠습니다!  최근 글로벌 IT업계, 국내 대기업·지자체에서 화두가 되고 있는 주 4일 근무제(4 Day Workweek)와 그 실질적 효과에 대해 집중 조명해봅니다.

영국 등지에서 실시된 주 4일제 실험 결과, 근로자뿐 아니라 기업의 수익성 역시 향상된 것으로 나타났습니다. 소프트웨어 기업 브랜드파이프는 주 4일제 도입 후 매출이 130% 가까이 급증했고, 병가와 휴가 사용도 줄었습니다. 참여 기업의 다수가 제도 시행을 지속하고 있으며, 근무시간 단축이 생산성과 직원 몰입도, 일과 삶의 균형에 모두 긍정적으로 작용한 것으로 평가됐습니다. 다만, 연구가 자발적으로 참여한 기업을 기반으로 해 일반화에는 신중해야 한다는 지적도 동시에 제기되고 있습니다.

 

 

<<출처_조선비즈>>

🚩 "근무시간 줄였더니, 매출이 130% 뛰었다!" - 영국 실험 결과

2024년 말~2025년 상반기, 영국 ‘4일 근무제 재단’이 주관한 6개월간의 대규모 실험이 큰 화제를 모았습니다.

• 참여사 : IT·서비스·비영리 등 17개 기업과 단체(총 1,000여 명 근로자)
• 방식 : 주 5일 동일 급여·업무량 유지, 단 근무시간만 단축(주 4일제 또는 2주에 9일 출근)

▲ 주요 결과 요약

• BrandPipe(브랜드파이프, 소프트웨어사) : 매출 130% 폭증, 경영진 "역대급 성공"
• 실제 매출 데이터 공개 기업의 75%에서 매출 증가
• 실험 기간 내 전사적 병가·개인휴가 사용률 감소
• 실험 종료 후에도 모든 조직이 4일제 유지

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🧑‍💼 근로자 만족? 기업의 수익성 변화는?

주 4일제에 대한 오랜 고정관념은 “직원은 좋겠지만, 회사엔 손해”라는 인상이었죠.
하지만 실험 결과는 완전히 달랐습니다.

• BrandPipe CEO, 제프 슬로터의 평가

  "주 4일제 실험은 브랜드파이프에게 압도적인 성공이었다. 기업들이 꼭 시도해볼 만한 제도다."

• 재단 참여 4개사 중 3곳이 매출 증가. 덜 증가한 1곳도 '기저효과' 등 실험과 무관한 요인이었음
• 병가와 휴가 감소 → 인력의 실제 가동률, 조직 몰입도 상승 = '생산성 효율 향상' 구조

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😃 직원은 어떻게 느꼈나? 스트레스·이직률·몰입도까지 개선

단순히 회사만 이득을 본 게 아니라, 직원들의 '행복도'도 확실히 올라갔습니다.

• 영국 사우스 케임브리지셔 디스트릭트(2023년 1월~) :
  • 이직률 39% 감소
  • 동기부여 지수 -2 → +4, 몰입도 -4 → +4 개선
  • 스트레스 43%, 피로도 60% 감소, 여가 활용 75% 증가
  • 일·생활 균형 체감: 84% 긍정 응답
• 스페인 발레시아 실험 :
  • 월요일을 쉬는 4일제, 36만 명 참가
  • 탄소배출 저감 등 환경 효과도 동반

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🌍 왜 생산성이 오르는가? 실험에서 얻은 4가지 인사이트

1. 업무 집중도 : 짧은 노동시간에 맞춰 회의·보고 절차 등 불필요한 과정을 과감히 축소
2. 동기부여 및 몰입도 : 더 많은 휴식 시간으로 동료, 가족, 자기계발에 투자
3. 이직률 저하 : 워라밸 향상으로 인재 유출 감소
4. 기업에 대한 신뢰 상승 : 직원 만족도가 곧 소비자 신뢰로 이어짐

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🛠️ 실제 운영의 한계와 국내 도입의 과제

모든 기업이 긍정 효과를 누릴 수 있는 것은 아닙니다.

• 마이클 샌더스 런던 킹스칼리지 교수

  "실험은 자발적으로 동참한 기업 중심이라, 전 산업·모든 규모의 회사에 일반화하긴 어렵다"

• 실제 영국·독일·미국 등 '4일제 실험'은 대체로 중견 IT·서비스 기업, 비영리기관 위주
• 제조업, 대면서비스·영세 소상공인 등은 인력 충원·공정 관리 부담, 매출 보전 등에 한계 존재

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🇰🇷 한국은? "1,859시간 vs 1,499시간"…공론화와 양극화 논란

• 한국 임금근로자 평균 연간 노동시간: 1,859시간(영국 1,499시간보다 360시간 많음)
• 대기업·공공기관은 빠르게 시범 도입, 영세 중소기업은 인력·비용 부담에 우려
• 대통령 공약(주4.5일제)과 2025년 30일 기자회견
  • "노동시간 단축은 국제적 추세…입법 강행은 갈등 커 사회적 대화가 선행돼야"

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✨ 국내외 4일제 실험 정리 (표)

지역/기업	시범기간	주요효과	한계/과제
영국 BrandPipe	6개월 (2024~25)	매출 130%↑, 병가↓	실험기업 중심, 일반화 한계
영국 中자치구	1년	이직률↓, 워라밸↑	대기업 위주, 소상공인 부담
스페인 발레시아	1년	환경효과, 만족↑	산업 전반 적용 사례 부족
한국(도입 준비중)	-	-	대기업-중소기업 간 격차

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🏁 결론 & 전망: "주 4일제, 선택이 아닌 생존의 전략이 될 수 있다"

글로벌 선진국에서 검증된 주 4일제 실험은

• 근로자 복지 향상
• 생산성 및 매출 증대
• 조직 몰입·충성도 강화
• 친환경, 사회적 신뢰 등
  
  여러 방면에서 긍정적 신호를 보여주고 있습니다.

그러나 보편적 도입을 위해선 산업·기업 특성별 맞춤형 전략, 사회적 대화, 법·제도적 뒷받침이 반드시 필요합니다.

“내 회사, 내 조직에 딱 맞는 4일제 모델은 무엇일까?”
이 질문에 대한 해답을 찾는 움직임이, 앞으로 우리의 노동시장과 일상에 어떤 변화를 가져올지 주목해봅니다.

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💬 여러분의 생각은 어떠신가요?

주 4일제, 우리나라에서도 도입된다면 어떻게 생각하시나요?
직장인 분들은 물론, 경영자, 인사담당자, 일반 시민들도 이 주제에 대해 다양한 의견을 가질 수 있을 것입니다.
댓글로 여러분의 생각과 경험을 자유롭게 나눠주세요!
좋은 하루 보내시길 바랍니다. 😊

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