🧭 암기시험은 끝! 사고력 PSAT로 바뀌는 공무원 채용 제도 총정리

<<출처_인사혁신처>>

📋 2026 공무원 인사 대변혁! 9급 PSAT 도입부터 5급 조기승진까지 완벽 정리

안녕하세요, 잡학다식(雜學多識)입니다. 오늘은 대한민국 공직사회의 틀을 완전히 바꿀 역대급 소식을 들고 왔습니다.

인사혁신처(처장 최동석)가 발표한 '2026년 주요 업무 추진 계획'에 따르면, 앞으로 공무원 채용부터 승진, 복지, 그리고 징계까지 거의 모든 분야에서 파격적인 변화가 일어날 예정입니다. "일 잘하는 공무원, 신뢰받는 공직사회"를 만들기 위한 이번 개편안의 핵심 내용을 5개 파트로 나누어 상세히 분석해 드립니다! 

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Part 1. 📝 9급 공채의 대변화: '암기왕' 시대 가고 '사고력 PSAT' 시대 온다!

1-1. 지식 암기 위주에서 종합적 사고력 평가로

그동안 9급 공무원 시험은 방대한 양의 지식을 얼마나 잘 외우느냐가 관건이었습니다. 하지만 이제 시대가 변했습니다. 단순 암기보다는 복잡한 행정 현장에서 문제를 해결할 수 있는 '종합적 사고력'이 중요해졌죠.

• PSAT 전환: 9급 공채 시험 과목이 지식·암기 위주에서 공직적격성평가(PSAT) 체제로 바뀝니다. 
• 활용 확대: PSAT를 공채뿐만 아니라 경력채용(경채) 등 공공부문 채용 전반으로 확산시켜 공직 적합성을 더 정밀하게 검증할 계획입니다.

1-2. 2030년, '국가채용센터 세종' 건립

채용 업무의 효율성을 높이기 위해 현재 과천과 세종 등으로 흩어져 있는 채용 기능을 한 곳으로 모읍니다. 2030년까지 세종시에 '국가채용센터'를 건립하여 대한민국 공무원 채용의 전초기지로 삼겠다는 포부입니다.

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<<출처_정부정책 브리핑>>

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Part 2. 🚀 능력 있으면 초고속 승진! '5급 조기승진제'와 전문성 강화

2-1. 6급 실무자의 희망, 5급 조기승진 신설

유능한 실무 공무원들이 계급의 벽에 막혀 좌절하지 않도록 승진 경로를 대폭 넓힙니다.

• 5급 조기승진제: 역량 있는 6급 실무직 공무원이 신속하게 5급 중간관리자로 임용될 수 있는 제도가 만들어집니다.
• 7급의 쾌속 승진: 공모 직위 대상을 6급까지 확대하여, 우수한 7급 공무원이 승진 요건과 관계없이 능력만으로 승진할 수 있는 길을 열어줍니다.

2-2. '한 우물' 파는 전문가 우대

잦은 인사이동으로 전문성이 떨어진다는 비판을 수용하여, 고도의 전문성이 필요한 분야는 장기 근무 체계를 도입합니다. 승진과 교육 훈련에서 인센티브를 제공해 공직 전체의 전문성을 끌어올릴 계획입니다.

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<<출처_인사혁신처>>

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Part 3. 🔍 고위공직자 주식·부동산 '현미경 검증' 시작!

3-1. 주식백지신탁 및 직무 관여 금지 강화

고위공직자가 자신의 지위를 이용해 사적 이익을 취하는 것을 원천 차단합니다.

• 주식백지신고센터 설치: 누구나 고위공직자의 주식 관련 비위를 신고할 수 있는 창구를 마련합니다. 
• 직권조사 실시: 주식 매각이나 백지신탁 위반 의심자에 대해서는 인사처가 직접 조사에 나섭니다. 위반 시 업무 배제는 물론 강력한 벌칙이 따릅니다.

3-2. 전·월세 포함 모든 부동산 거래 내역 신고

재산 공개 대상자의 투명성을 극대화합니다. 이제는 소유권뿐만 아니라 지상권, 전세권 등 연간 모든 부동산 거래 내역을 신고해야 합니다. 

주요 제도 명칭	핵심 내용
부동산 거래 내역 신고제	전·월세 포함 모든 부동산 거래 신고 의무화
부동산 공정 신고센터	부동산 집중 심사 및 부정 거래 상시 감시

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<<출처_인사혁신처>>

Part 4. ⚖️ "비위 공무원 끝까지 추적" 스토킹 징계 시효 10년 확대

4-1. 성비위 및 갑질에 대한 무관용 원칙

국민의 눈높이에 맞는 청렴한 공직사회를 위해 징계 수위가 대폭 강화됩니다.

• 징계 시효 연장: 스토킹(과잉접근행위) 및 음란물 유포 비위의 징계 시효를 기존보다 훨씬 긴 10년으로 확대합니다. 
• 피해자 중심 제도: 가해자의 징계 결과를 피해자에게 직접 통보하도록 개선하고, 비위 행위자에 대한 인식 개선 교육을 의무화합니다.

4-2. 헌신하는 공무원 보호: '공상공무원의 날' 지정

적극적으로 일하다 다친 공무원에 대한 예우는 강화합니다.

• 재해 예방 및 보상: 재활 급여를 개선하고, 국민이 순직 심의에 참여하는 '국민참여단'을 운영합니다.
• 기념일 추진: 일하다 사망하거나 부상당한 공무원의 헌신을 기리기 위해 '공상공무원의 날(가칭)' 지정을 추진합니다. 

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<<출처_인사혁신처>>

Part 5. 💰 9급 초임 월 300만 원 시대! 저연차 공무원 '꿀복지'

5-1. 파격적인 급여 인상 로드맵

젊은 인재들이 공직을 떠나지 않도록 저연차 공무원의 처우를 획기적으로 개선합니다.

• 보수 인상: 9급 초임 보수를 내년 286만 원에서 2027년까지 월 300만 원 수준으로 인상을 추진합니다. 
• 청년 전용 대출: 시중 은행 평균보다 낮은 금리로 이용할 수 있는 청년 공무원 전용 대출이 신설됩니다.
• 특별휴가: 5년 이상 10년 미만 저연차 공무원에게는 3일간의 특별휴가가 주어집니다.

5-2. 다양성과 포용성이 넘치는 공직

여성 공무원들의 유리천장을 깨기 위한 노력도 계속됩니다.

• 여성 고위직 확대: 현재 OECD 평균보다 낮은 여성 고위공무원 비율을 **2030년까지 20%**로 확대할 계획입니다. 

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🌟 마무리하며

최동석 인사혁신처장은 "공무원은 무엇보다 국민에게 충직해야 한다"며, "자율과 책임이 조화를 이루는 활기찬 공직사회를 만들기 위해 최선을 다하겠다"고 강조했습니다. 

9급 시험을 준비하는 수험생이라면 이제 단순 암기보다는 PSAT형 사고력을 기르는 전략이 필요해 보입니다. 또한 현직에 계신 저연차 공무원분들께는 실질적인 보상과 복지가 확대되는 만큼, 공직에 대한 자긍심을 높일 수 있는 계기가 되길 바랍니다. 🇰🇷✨

 

이번 개편안에 대해 더 궁금한 점이 있으신가요?

인사혁신처 기획재정담당관(044-201-8111)으로 문의하시거나 댓글을 남겨주시면 함께 정보를 나누어 보겠습니다! 여러분의 합격과 즐거운 공직 생활을 응원합니다!

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