‘아빠 보너스제’ 급여 인상 확정…육아휴직 수급자 형평성 개선

🎉 2025 ‘아빠 보너스제’ 대개편! 육아휴직 급여, 이젠 형평성 있게 오른다

안녕하세요, 잡학다식(雜學多識)입니다. ‘아빠 보너스제’ 급여가 2025년 1월 1일 이후 육아휴직분부터 일반 육아휴직급여와 동일하게 대폭 인상되어, 4~6개월차 최대 월 200만 원, 7개월차 이후 최대 월 160만 원으로 수급자의 경제적 부담이 크게 줄었습니다. 부모 중 두 번째 육아휴직자도 이제 상향 조정된 급여 혜택을 받게 돼, 맞돌봄 문화 확산과 수급자 간 형평성 보장이 크게 개선되었다는 평가가 나옵니다. 개정안은 소급 적용되어 아빠 보너스제를 이미 사용한 분도 남은 육아휴직 기간 동안 인상된 급여를 받을 수 있으니 반드시 체크가 필요합니다.

---

🏆 “아빠 보너스제”란 무엇일까?

육아는 엄마와 아빠 모두가 함께 책임진다는 사회적 흐름에 힘입어,
정부는 부모 중 두 번째 육아휴직자(특히 아빠)에게
육아휴직 첫 3개월 동안 급여를 더 두텁게 지급하는 특례를 2022년 말까지 한시적으로 운영했습니다.
“맞돌봄 문화” 촉진, 실질적 경제 지원이라는 두 마리 토끼를 잡기 위한 취지였죠.

<<출처_정부정책브리핑>>

---

🚀 2025년 ‘아빠 보너스제’ 급여, 어떻게 달라지나?

여성·남성 모두, 두 번째 육아휴직자 노력이 존중받을 수 있도록
정부가 2025년 ‘고용보험법 시행령’ 개정안을 확정하면서
아빠 보너스제 적용자에게 지급되는 급여가 대폭 상향되었습니다.

✔️ 인상 전

• 4개월차 이후부터 통상임금 50% (상한 월 120만원)
  
  → 일반 육아휴직 급여(상한 160~200만원)보다 낮음

✔️ 2025년 인상 후(개정 적용, 소급 포함)

육아휴직 개월 차	기존 상한	인상 후 상한
4~6개월차	120만	200만
7개월 이후	120만	160만

이제 육아휴직 기간이 늘어져도
아빠 보너스제 적용자와 일반 육아휴직자 모두 동등하게
최대 월 200만원(4~6개월차), 160만원(7개월차 이후)까지 받게 됩니다.

<<출처_정부정책브리핑>>

---

728x90

💰 구체적으로, “얼마나 더 받을 수 있나?”

사례 예시

• 기존에는 3개월 아빠 보너스제 육아휴직 사용자가
  
  남은 15개월간 총 1800만원(월 120만×15)만 받았지만,
• 2025년 개정안 덕분에
  
  이후 3개월간은 200만원×3 = 600만원
  
  남은 12개월간은 160만원×12 = 1920만원
  
  → 총 2520만원, 즉 무려 720만원이 더 늘어납니다.

---

🕙 언제부터, 누구에게 적용되나?

• 적용시점: 2025년 1월 1일 이후 육아휴직 시작 분부터 ‘소급’ 적용
• 대상: 2022년 말까지 한시 운영 기간에 이미 아빠 보너스제 활용하였고
  
  아직 남은 육아휴직을 사용하지 않은 근로자 포함

소급 적용되는 만큼, 이미 일부 혜택을 누리신 분도 남은 기간엔 ‘올라간 급여’를 받으실 수 있으니
꼭 개별적으로 확인해보시길 추천합니다!

---

📈 무엇이 달라지나? – “형평·돌봄·경제 세 마리 토끼 잡기”

1. 수급자 간 형평성
   
   육아에 적극 참여한 아빠 등 두 번째 휴직자의 급여 역차별 해소, 동등한 지원
2. 맞돌봄 문화 촉진
   
   남성, 두 번째 부모도 손실감 없이 육아휴직 도전 가능
3. 경제적 안정감
   
   월 최대 720만원 추가 수급 등 실질적 가족 지원 강화
4. 법령 개정 신속 추진
   
   국무회의 신속 통과, 맞벌이·고령화 사회 양육 부담 실질 경감

---

🌱 사회적 기대효과와 달라진 분위기

• 아빠의 육아휴직 참여 ‘불이익’ 걱정 감소 → 남성 육아휴직률 증가 신호
• 맞벌이·다자녀가정 등 더 넓은 계층의 경제 부담 완화
• “엄마만의 몫”이 아닌 진정한 공동육아문화 정착 가속

---

📌 쉽고 빠른 Q&A: 궁금한 점 모아보기

Q. 예전에 아빠 보너스제로 일부 기간 육아휴직 썼는데, 나머지 기간도 인상분 적용 받을 수 있나요?
A. 예, 2025년 1월 1일 이후 육아휴직분부터 소급 적용됩니다. 3개월만 쓴 경우라도 남은 기간 전체 인상된 급여 받으실 수 있습니다.

Q. 일반 육아휴직자와 급여가 완전히 같아지는 건가요?
A. 맞습니다. 4~6개월차, 7개월차 이후 모두 동일한 상한액이 적용됩니다.

Q. 엄마가 두 번째로 육아휴직 쓸 때도 이 제도 적용되나요?
A. 두 번째 부모라면 성별에 관계없이 적용 가능합니다. 현실적으로 아빠 활용률이 높아 ‘아빠 보너스제’란 명칭이 굳어진 것이죠.

---

📝 부부가 함께 키우는 시대, “아빠 보너스제”가 바꾼다!

이제는 경제적 부담 때문에
육아휴직을 포기하는 일이 없도록,
엄마와 아빠 모두가 동등하게
가족의 성장과 행복을 응원받는 시대가 열렸습니다🌱

정부의 신속한 제도 업그레이드처럼,
우리 사회 소중한 한 걸음 한 걸음을
‘아이와 함께, 가족과 함께’
더 힘차게 내딛는 2025년이 되시길 응원합니다.

한국 남자 400m 계주 세계 첫 금메달 쾌거… 나마디 조엘진 화제

삼성전자 22조 수주, 반도체 주도주 부상? 외국인 러브콜 받은 종목 총정리

김포공항 역대 최대 마약 밀수…중국인, 케타민 24kg 들여와 적발

공대에 미친 중국 vs 의대에 몰린 한국… 기술패권 경쟁의 승자는?

신용대출 규제에 자동차담보대출 수요 58%↑…‘우회로’ 된 오토대출