중장년 커리어 플래닝 서비스 시작…맞춤형 경력설계·재취업 지원까지

🧑‍💼40대·50대 중장년, 커리어 관리의 ‘새 판’이 열렸습니다!

2025년 고용노동부 커리어 플래닝 서비스, 무료 경력설계로 인생 2막 준비하기 ⚡

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안녕하세요, 잡학다식입니다. “40세 넘은 재직자라면, 경력 고민은 이제 전문가와 함께 해결하세요!”
올해부터 바로 적용되는 고용노동부 & 노사발전재단의 커리어 플래닝 서비스가 많은 중장년 근로자 분들의 뜨거운 관심을 받고 있습니다.

고용노동부와 노사발전재단은 2025년부터 40세 이상 중장년 근로자를 위한 '커리어 플래닝 서비스'를 도입해 시범 운영합니다. 이 서비스는 경력진단, 역량분석, 경력 탐색, 경력계획 수립 등으로 구성되며, 6주 동안 1:1 맞춤형 컨설팅으로 진행됩니다. 1000인 미만 기업 재직 중장년이라면 누구나 무료로 참여 가능하며, 생애주기별 경력설계·역량강화·직무전환(업스킬링/리스킬링)·재취업까지 실제 현장 맞춤형 지원이 핵심입니다.

<<출처_정부정책브리핑>>

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💡 커리어 플래닝 서비스란?

경력진단부터 미래 설계까지 1:1 맞춤형 집중 코칭

• 대상: 40세 이상, 1000인 미만 기업에 재직 중인 모든 중장년 근로자
• 운영: 6주간, 1:1 개별 맞춤 컨설팅
• 주요 내용
  • 경력진단(내 적성/경력 돌아보기)
  • 역량 분석(내가 가진 강점·약점 분석)
  • 경력경로 탐색(내게 맞는 더 나은 길 찾기)
  • 구체적 경력계획 수립(업스킬링, 리스킬링, 재취업 등)

즉각적인 교육이나 일방적 상담이 아닌
당사자의 _경력·경험·기업 자체 상황_을 고려한 정밀 코칭 체계입니다.

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🔍 이런 점이 특별합니다

• 실제 조직 현장 맞춤형
  
  단순 직무교육이 아니라,
  
  ▸ 조직 내에서 더 큰 역할 확장(업스킬링)
  
  ▸ 직무 전환 또는 경력전환(리스킬링) 방안 중심
  
  ▸ 퇴직예정자에겐 ‘재취업 원스톱 지원’
• 개인 맞춤 & 기업 단체 모두 OK
  • 개별 신청 시 퇴근 후·주말 상담 선택
  • 기업 단체 상담 시, 컨설턴트가 직접 현장 방문
• 비용 부담 ‘0’원, 100% 무료
  • 생활에 지장 없는 시간 설계로 접근성↑
  • 희망자라면 누구나 편리하게 이용

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🚀 6주 프로그램, 이렇게 진행됩니다!

1주차

나의 경력 현주소 진단

• 경력, 직무, 역량을 세분화해 코칭 전문가와 체크
• 앞으로 5년, 10년 후의 커리어 목표 구체화 시작

2~4주차

역량 강화 & 진로 옵션 찾기

• 성공과 한계, 조직 내 역할, 내가 가진 ‘경쟁력’ 분석
• 필요 시, 새 역량(직무교육, 리스킬 코칭) 연결

5주차

새로운 경력경로 시뮬레이션

• 실제 조직 내 직무전환 모델, 타 부서 이동 로드맵 제안
• 퇴직예정 시 ‘재취업 트랙’ 맞춤 코칭 제공

6주차

미래 계획 문서화 & 실천 로드맵 완성

• 실질적 목표 설정, 구체적 단계 체크
• 현장 컨설팅, 개별 실천 피드백까지!

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⭐ 사업장 & 개인 모두 강력 추천하는 이유

• “현장 감각에 딱 맞는 컨설팅”
• “나만의 강점·커리어 리빌딩이 한눈에”
• “조기퇴직, 중장년 전직 시대…제2의 직업, 새 일자리 찾는 시작”
• “회사+직원 동반성장, 기업도 인재도 모두 윈윈”
• “국가(노동부), 재단, 전문 코치가 함께!”

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👩‍💼 현직 직장인, 이렇게 활용하세요

• 진로에 고민 중이라면? → 역량 진단 후 성장 전략 설계
• 퇴직 전 미리 재취업 준비? → 생애경력설계·재직자 맞춤 서비스
• 팀장·리더라면? → 부원/직원의 경력관리, 업스킬링 대화법까지 학습
• 기업 HR이라면? → 단체 프로그램 요청, 직원 조직몰입·정착률 향상

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📝 신청방법 & 유의사항

• 올해는 시범 950명 모집, 조기 마감 가능
• 희망자는 노사발전재단 홈페이지 및
  
  고용노동부(고령사회인력정책과)·노사발전재단 전직지원팀 전화
• 1000인 이상 대기업은 의무화된 재취업 서비스 권고,
  
  중장년 구직자는 ‘중장년내일센터’로 별도 연결

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📣 정책적 배경 및 미래 방향

• 국내 고령사회 진입, 중장년 경력직의 ‘생애 이모작’·활동 기회 확대가 주요 화두
• 커리어 플래닝은 단순 취업이 아닌 _경력 체계적 관리_와
  
  조직 내/외 ‘제2 커리어 설계’에 집중

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“내일의 경력을, 오늘부터 설계하세요!”
40대·50대 직장인이라면, 국가가 마련한 맞춤형 6주 컨설팅 기회를 꼭 잡으시기 바랍니다.
중장년 경력, 누구나 새롭게 시작할 수 있습니다!
🎯👔🌱

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